Wat is vereist?
- Hbo+ werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring in het bouwen van hechte teams en het coachen en aansturen van (eigenwijze) professionals
- Sterke sociale en communicatieve vaardigheden
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent empathisch en verbindend
- Je bent meedenkend, positief-kritisch en besluitvaardig
Wat krijg je?
- €4.990 - €7.477 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- 30 vakantiedagen
- Individueel loopbaanontwikkelingsbudget
- Laptop, telefoon, thuiswerkmogelijkheden, bijdrage sportabonnement
- Eindejaarsgratificatie, vitaliteitsbudget, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, fietsplan, NS Business Card en een actieve personeelsvereniging
Wat doe je?
- 30% Overleg met externe partijen zoals gemeentes en zorginstanties
- 10% Rapportages uitwerken
- 25% Bilateraal en taakgestuurd overleg
- 10% Interne processen optimaliseren
- 25% Afdelingsplannen en teamontwikkeling
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Rutger van der Sandt
HR-adviseur
Vacature
Als Teamleider Thuis bij Woonpartners ben je verantwoordelijk voor het leidinggeven aan een team van Wijkadviseurs, Buurtbeheerders en Projectcoördinatoren Sociaal. Samen maken jullie de verbinding met bewoners in de wijk, zetten jullie je in voor prettig en veilig wonen in de wijken van Woonpartners, signaleren jullie ontwikkelingen en situaties die extra aandacht vragen en ondernemen jullie gericht actie. Het kan hierbij gaan om toezicht en handhaving van de leefomgeving, het oppakken van signalen rond overlast, betalingsproblemen, bewonersvraagstukken bij grote renovaties of herstructureringsprojecten, complexe casuïstiek bij een bewoner of een huishouden waarin je nauw samenwerkt met zorginstanties in de stad.
Je geeft leiding aan een team van medewerkers dat actief is in de wijk en bij de mensen thuis komt. Je bent een sterke teamleider die de koers, het ondernemingsplan en Woonpartners' visie op Hostmanship kan vertalen naar het team. Hierbij versterk je de samenwerking zowel binnen als tussen de teams. Ook draag je bij aan Woonpartners' lange termijnvisie op partnerschap.
In deze functie heb je de taak om namens Woonpartners een krachtige en betrouwbare gesprekspartner te zijn richting sociaal-maatschappelijke- en zorgpartners. Dat vraagt om meer dan alleen afstemmen: je brengt de signalen uit de wijk en de ervaringen van bewoners in, en vertaalt die naar gezamenlijke oplossingen. Je voert het gesprek over complexe vraagstukken zoals woonbegeleiding, overlast, schuldenproblematiek en ondermijning, en zoekt actief de samenwerking met gemeenten, zorginstellingen, welzijnsorganisaties en politie. Daarbij bewaak je steeds de balans tussen het belang van de bewoner en de randvoorwaarden van de corporatie. Je zorgt ervoor dat er duidelijke afspraken komen over rollen en verantwoordelijkheden, en dat bewoners met een ondersteuningsvraag ook écht de begeleiding krijgen die ze nodig hebben.
Als je het leuk vindt om zowel op kantoor te werken als in de buurt, graag in samenwerking met collega’s en partners complexe vraagstukken oplost en om kunt gaan met emotioneel beladen situaties, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je een fijne afwisseling tussen overleggen en contact met de wijken. ‘s Ochtends start je met een kop koffie en een korte weekstart met je team. ’s Middags loop je samen met een buurtbeheerder een ronde door de wijk. Je bekijkt samen hoe de investeringen in leefbaarheid bijdragen aan sociale cohesie en maak je een praatje met een groep bewoners die plannen hebben voor een buurt barbecue.
Op een minder leuke werkdag start je de dag met een overleg waarin je team signalen deelt over een flat met ernstige overlast. Je schuift meteen aan bij een spoedoverleg met de wijkadviseur, politie en de gemeente om te kijken hoe jullie dit kunnen aanpakken. Later in de middag krijg je een telefoontje van een bewoner die radeloos is door burenoverlast.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Teamoverleg en signalen bespreken
- Voorbereiding coachgesprekken
- Lunch
- Coachgesprek met Wijkadviseur
- Dagafsluiting en korte check-in
- Korte werkafspraak met collega Teamleider
- Rapport uitwerken
- Overleg met Buurtbeheerder
-
-
- Rapport uitwerken
- Mails beantwoorden
- Lunch
- Intern projectoverleg veiligheid en ondermijning
- Strategische voorbereiding en analyse wijkontwikkelingen
- Kort overleg met zorgpartner
- Intern projectoverleg veiligheid en ondermijning
- Dagafsluiting en korte check-in
-
-
- Reflectie en evaluatie casuïstiek
- Overleg met collega teamleiders
- Roostervrije middag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Binnen deze rol is er geen vastomlijnd groeipad. Dit is mede afhankelijk van de ontwikkelmogelijkheden van de medewerker en de wensen hierin. Woonpartners biedt elke werknemer een ontwikkelingsbudget aan. In overleg met je leidinggevende wordt een eventuele vervolgstap besproken.
Werken bij Woonpartners
Woonpartners werkt samen met partners en bewoners aan betaalbare en duurzame woningen in hechte wijken. We verhuren ruim 7.500 woningen in Helmond en bieden bewoners een thuis in hun eigen straat en buurt. Dit is meer dan alleen een huis. Deze opgave wordt samen met onze partners opgepakt vanuit een sociaal en zakelijk oogpunt. Bij Woonpartners werken professionals die op een betrouwbare, verrassende en verbindende manier hun bijdrage leveren. Geen dag is hetzelfde en er is alle ruimte voor creativiteit, samenwerking en eigen initiatief.
- Kantoor in Helmond
- 90 werknemers
- 53% / 47%
- Gemiddelde leeftijd 47 jaar
- Informeel, representatief
- Hybride werken